越人职业发展是建立在“个人对个人”的基础上。越人充分考虑员工的动机、能力和兴趣来制定和实施职业发展计划。

　　越人职业发展路径

　　1、 岗位交换和多岗位训练。岗位交换的目的是使员工学到更多的经验。岗位交换一般是同级交换，双方应同意交换，不一定长期交换，也可在休假中交换。多岗位训练是让员工尽量学习各种不同技术，使员工有更多的发展机会。

　　2、 兼职培养。兼职培养是让员工在现有岗位上同时负责上一级的某些工作职责。

　　3、 教练制。上一级经理负责教练下一级是最有效的职业发展方式。

　　4、 内部竞聘。定期在公告栏内张榜招聘人员，榜上提出缺位性质，对应聘者的要求条件如技术条件、工作条件、教育程度以及应聘者找谁接洽。

　　5、 脱产培训学习。选拔有培养前途或素质较高的执行人员，送到高等院校进行管理培训，也可以送到工商管理硕士班学习。